У 5 поліклініках Івано-Франківська скорочують лікарів: скільки та яка причина

В Івано-Франківському комунальному некомерційному підприємстві “Центр первинної медичної і консультативно-діагностичної допомоги” скорочуватимуть працівників. Причина – недофінансування.

Під скорочення потрапили 35 вузьких спеціалістів, 11 сумісників, які мають основне місце роботи, медичні статистики, частина господарської служби, окремий середній медичний персонал. Про це повідомили на сторінці медзакладу.

Йдеться про те, що у 2021 році дефіцит на виплату мінімальної заробітної плати на місяць складає понад 3 мільйони гривень, що становить 28,8 мільйонів до закінчення року.

“Підхід до визначення працівників, яких попереджено про імовірне звільнення, був стандартний: абсолютне право на залишення відповідно КЗпП, переважне право на залишення відповідно КЗпП, особиста ефективність (активність у ЕСОЗ, рекомендації адміністрації Структурного підрозділу та колег, скарги пацієнтів та колег, адміністративні стягнення, активна участь у функціонування Підприємства в цілому, перспективність професії для залучення коштів у подальшому).Незважаючи на суттєву кількість скорочень, жодна ланка Підприємства з надання медичної допомоги не постраждала і в подальшому не постраждає. Весь спектр та об’єм послуг є і буде доступний для пацієнтів у повному обсязі. На наших пацієнтах та відвідувачах ніяким чином штатні зміни не відобразяться”.

Також  Руслан Марцінків у Facebook повідомив, що сьогодні відбулася нарада щодо ситуації зі скороченням.

“Майже 200 працівників (більшість із них — столярі, реєстратори, технічні працівники) опинилися без фінансування на зарплату. І хочу зауважити, що з них лише 35 — профільних лікарів. Більшість із тих працівників будуть забезпечені профільною роботою у КНП ЦМКЛ “Івано-Франківська центральна міська клінічна лікарня”.

Ситуацію прокоментувала адміністрація КНП «ЦПМКДД».

“Інформуємо про причини вимушеного скорочення деяких працівників КНП «ЦПМКДД», незважаючи на те, що хоч даний процес за фактом є внутрішньою діяльністю Підприємства, але, виходячи із резонансу, на даний час потребує фактажу аби спростувати недостовірну і перекручену інформацію.Отже, другий етап реформи, який розпочався в квітні 2020 року, показав, що на вторинну медичну допомогу коштів державою виділено обмаль, наявна штатна чисельність Підприємства (яка формувалась задовго до утворення Підприємства і незавжди у прозорий спосіб) є надмірною, велика кількість професій і, відповідно, працівників не затребувані вимогами на контрактування НСЗУ, пандемія COVID-19 додала проблемі гостроти, особливо у фінансовому плані.Підписаний у 2020 році договір з НСЗУ показав дефіцит коштів 1,4 млн. грн. на місяць для виплати мінімальної заробітної плати працівникам Підприємства, які надають вторинну медичну допомогу. Підписано було 2 пакети (вторинна допомога і мамографія). З надією на те, що на 2021 рік підпишемо більше договорів і отримаємо більше коштів, адміністрація Підприємства всіма засобами самотужки покривала цей дефіцит за кошти спецфонду, кошти, отримані від господарської діяльності. Все для того, щоб зберегти всі робочі місця. Одночасно адміністрація працювала над процесом укладання якомога більшої кількості договорів з НСЗУ. Для цього було закуплено обладнання на понад 12 млн. грн. за власні кошти (відеоколоноскоп, відеоцистоскоп, відекольпоскоп, відеогастроскоп, три УЗД апарати, один з яких експерт-класу із системою еластографії, один для виїздів на дім, на 1,5 млн закуплено новітнє обладнання для реабілітації), також за майже 12 млн. грн. закуплено комп’ютерний томограф, який перебуває в процесі встановлення. Проведено ремонтні роботи на суму близько 1.5 млн. грн, забезпечено доступність на 17 об’єктах, відповідно до вимог НСЗУ. За результатами діяльності адміністрації, у 2021 році укладено вже 10 договорів з НСЗУ (вторинна допомога, 2 види реабілітації, ведення вагітності, ведення туберкульозу, відеоцистоскопія, відеоколоноскопія, відеогастроскопія, стоматологічна допомога, мамографія). Коли ми отримали інформацію про кошти по договору з НСЗУ на 2021 рік, виявилось, що дефіцит на місяць вже складає понад 3 млн. грн., що становить 28.8 млн. грн. до закінчення року на виплату МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. Така ж ситуація складається по всій країні стосовно вторинної медичної допомоги. Ми далеко не є ексклюзивним вийнятком. Пояснень НСЗУ обмаль: низька активність лікарів в ЕСОЗ, частину коштів державою спрямовано на закупівлю вакцини від коронавірусу, недостатньо коштів, виділених на програму медичних гарантій, КНП повинні самостійно заробляти кошти наданням платних послуг.Виходячи з такого величезного дефіциту коштів, єдиним виходом є жорстка економія, в даному випадку, вимушене зменшення чисельності працівників, яке відбувається відповідно чинного законодавства. Далися нарешті взнаки і «роздуті» штати і небажання працювати в ЕСОЗ.Під скорочення потрапило 35 вузьких спеціалістів Підприємства, 11 сумісників, які мають основне місце роботи, медичні статистики, роботу яких виконує МІС, частина господарської служби, роботу яких виконують підрядники, окремий середній медичний персонал. Підхід до визначення працівників, яких попереджено про імовірне звільнення, був стандартний: абсолютне право на залишення відповідно КЗпП, переважне право на залишення відповідно КЗпП, особиста ефективність (активність у ЕСОЗ, рекомендації адміністрації Структурного підрозділу та колег, скарги пацієнтів та колег, адміністративні стягнення, активна участь у функціонування Підприємства в цілому, перспективність професії для залучення коштів у подальшому).Незважаючи на суттєву кількість скорочень, жодна ланка Підприємства з надання медичної допомоги не постраждала і в подальшому не постраждає. Весь спектр та об’єм послуг є і буде доступний для пацієнтів у повному обсязі. На наших пацієнтах та відвідувачах ніяким чином штатні зміни не відобразяться. Ми працюємо і будемо працювати для якісного обслуговування всього населення, яке до нас звертається, будемо розвиватись та удосконалюватись. За 2.5 роки діяльності зроблено чимало і перспективи на якісний розвиток у нас є”.