Пошук гарного спеціаліста – завжди не проста задача. А коли питання стосується IT сфери вона ускладнюється в кілька разів. Адже кожна фірма надає свої критерії відбору і має певну специфіку діяльності. Кандидатів напрочуд багато. Перший крок – тестові завдання для програмістів. Від правильності складання та уважності перевірки залежить чи зможе роботодавець знайти саме того спеціаліста, який йому потрібен. Компанія ITExpert допоможе відшукати кваліфікованих фахівців для кожного бізнесу.
Навіщо потрібне тестове завдання
Тестові завдання потрібні, щоб оцінити знання спеціалістів, які претендують на певну вакансію. Вони допомагають виявити hard skills IT фахівців, визначити рівень знань і визначити спроможність розв’язувати конкретні задачі.
Як і будь-який варіант відбору тестове завдання має свої плюси та мінуси. Серед позитивних моментів:
- швидкість перевірки знань та навичок;
- можливість об’єктивно оцінити рівень кваліфікації кандидата;
- показати кандидату специфіку роботи команди;
Втім, є і негативні фактори, серед яких:
- неможливість протестувати усі необхідні скіли, через неможливість створення універсального тестового завдання;
- відсутність повної інформації про проєкт, яка б дозволила кандидату оптимізувати свою роботу;
- відсутність контролю за виконанням.
Останній пункт викликає найбільше питань. Адже при виконанні тестового завдання віддалено, кандидат може попросити сторонньої допомоги. Звісно, таке шахрайство можна виявити на подальшій співбесіді. Проте, дорогоцінний час буде вже втрачено.
Як ще перевірити знання?
Після проходження тестового завдання, кандидат запрошується на співбесіду, де проходить більш детальне опитування і додаткове тестування. Якщо мова йде про програмістів, можна запропонувати написати невеликий блок коду або виправити помилки в наявному. Це все дозволить глибоко перевірити всі необхідні знання. А навіщо ж тестове? Відповідь проста. Воно допомагає зробити відбір кандидатів і відсіяти всіх, хто не має жодних навичок.
Спеціалісти ITExpert допоможуть скласти адекватне ТЗ, проведуть первинну перевірку кандидатів і нададуть компанії резюме від найкращих спеціалістів, що відповідають потребам. Рекрутерам лише залишиться знайти кращого з кращих і насолоджуватись плідною співпрацею.
