Безробіття і зниження заробітної плати — один з наслідків коронавірусу.
Ситуація з вірусом перешкоджає реалізації багатьох товарів і послуг, і падіння доходів змушує власників підприємств скорочувати штат співробітників і заробітну плату. Павло Журавльов, професор кафедри економіки праці та управління РЕУ, припускає, що найбільше постраждає персонал зі сфери обслуговування, роботу можуть втратити 25% співробітників.
Відразу обмовимося, скорочення у зв’язку з вірусом, вважається незаконним, але це розпорядження часто порушується, так як втратити свій бізнес підприємці бояться більше, ніж попереджень з боку влади.
Кадрова оптимізація
Подібного роду Захід єдиний вихід для багатьох компаній, які зазнають збитків. Процес проходить по-різному:
- наприклад, після продовження терміну карантину, частину співробітників примусово перевели на віддалену роботу. Внаслідок такого типу зайнятості, зарплати урізаються, багато співробітників технічно не можуть виконувати свої посадові обов’язки в повній мірі або не можуть виконувати зовсім;
- трудящі, дохід яких більшою мірою залежить від бонусної частини і надбавок, також втрачають в заробітку, не маючи можливості виконати поставлений план працюючи вдома, як і співробітники, у яких «біла» частина окладу менше загальної премії.
Важливо: місяць примусової віддаленої роботи не доповнюється угодою між виконавцем і роботодавцем, тобто, обсяг роботи ніде не фіксується. В цьому випадку рекомендується самостійно складати звіт про виконану роботу і відправляти керівнику за допомогою месенджерів або електронних листів на email.
Зверніть увагу: людям які працюють неофіційно, ніяких виплат за законом не передбачено. У зв’язку з цим зростає попит на послуги мікрофінансування. Щоб вийти з ситуації з меншими втратами, подивіться на прикладі опису МФО, як взяти кредит на карту цілодобово без дзвінків на сайті zaimitut.com.ua. На порталі опубліковано список мікрокредитів, які можна отримати безпереплати за відсотками.
Оплата лікарняного
Лікарняний лист оплачується виходячи зі страхового стажу співробітника. Таким чином, повну компенсацію середнього заробітку, отримують тільки ті працівники, у яких стаж більше 8 років; вислуга від 5 до 8 років оплачується в розмірі 80% середнього заробітку і в розмірі 60% при страховому стажі менше 5 років.
Компенсація по непрацездатності ділиться на два етапи: перша частина оплачується після 5 робочих днів, друга — після закриття лікарняного листа.
Примусова відпустка
У випадку з пандемією керівник не може відправити співробітника у відпустку за свій рахунок законним шляхом. При виникненні такої ситуації сміливо звертайтеся в трудову інспекцію, прокуратуру або суд (за місцем проживання або роботи). Відпустка без утримання надається тільки за заявою та ініціативою співробітника, в іншому випадку керівнику загрожує адміністративна відповідальність.
