В процессе своей деятельности компании могут сталкиваться с необходимостью массового найма персонала. Когда необходимо трудоустроить необычно большое количество сотрудников за короткий период времени, рекрутерам приходится особенно непросто. Ведь необходимо не просто найти людей с соответствующим опытом и квалификацией, но также провести полноценное интервью и оценить их текущий уровень опыта и навыков. Такой ситуации масс-подбор является лучшим решением.
Косметологія FineLine пропонує лазерну епіляцію на новому 3000w апараті. Спробуйте перший сеанс на ділянку пахв безкоштовно. Переконайтесь у ефективності!
Делегируя процесс поиска и найма сотрудников специализированным компаниям, которые располагают достаточными ресурсами и проработанной базой кандидатов, бизнес может в короткие сроки решить возникшую проблему.
Что такое массовый найм
Если говорить в общем, то это процесс трудоустройства большого количества сотрудников за ограниченный период времени. Для компании, в которой работает 10 человек, массовым может оказаться необходимость найти 3 специалистов в течение месяца. Для крупных корпораций таких как Google, обычным процессом является ежемесячное трудоустройство тысячи новых специалистов.
Традиционный найм фокусируется на заполнении только одной или нескольких вакансий за один раз в течение более длительного периода, в то время как массовый предполагает добавление большого количества сотрудников за короткий промежуток времени. В такой ситуации бизнес сталкивается с рисками. Кандидаты могут иметь недостаточный уровень опыта и низкую квалификацию, оказаться немотивированными к выполнению работы или даже некомпетентными.
Трудоустройство большого количества персонала, который не соответствует основным требованиям, может обернуться низким уровнем производительности и необходимостью увольнения сотрудников. Такой процесс всегда связан с бюрократическими проволочками и дополнительными затратами.
Почему стоит делегировать массовый найм персонала профильным специалистам
Доверяя организацию процесса трудоустройства специализированным компаниям, вы решаете несколько задач:
- экономите финансовые ресурсы и время. Административные расходы, затраты на рекламу и персонал сокращаются. Специалисты могут воспользоваться существующей базой, чтобы быстро найти нужных сотрудников;
- оптимизируете процессы найма. У компаний, специализирующихся на подборе персонала, существуют налаженные механизмы рекрутинга. Часто они автоматизируют процессы отбора и составления расписания собеседований.
Задача заказчика – точно сформулировать перечень требований к соискателям. Вам необходимо заранее определить навыки, знания и квалификацию персонала, который вам нужен. Если передать часть работы, связанную с подбором и наймом сотрудников, работодатель может, то организация процесса адаптации, мотивация и формирование корпоративной культуры лежат полностью на нем.
Источник: sunone.com.ua
