Почему гендерный баланс крайне важен для индустрии технологий

Украинки всё чаще идут учиться и работать в сферу технологий, но говорить о гендерном равенстве ещё очень рано. Так считает ІТ-бизнесмен и соучредитель инвестиционной группы Roosh Сергей Токарев. В качестве примера он приводит исследования DOU, согласно которым доля женщин в сфере технологий за 2023 год составила 24%.

Если учитывать, что в 2020 году этот показатель не превышал 20%, рост вполне очевиден. Более того, тенденции не помешали даже пандемия и военная агрессия россии. Но Сергей Токарев считает, что ещё многое нужно сделать. Есть проблемы, которые могут привести не только к остановке роста, но и к регрессу. 

Что нужно сделать, чтобы привлечь больше женщин к технологическому сектору

«Гендерный баланс в индустрии технологий необходим всем. Благодаря этому можно достичь внушительных результатов в бизнесе. Согласно исследованиям Международной организации труда, компании, в которых наблюдается гендерно сбалансированный совет директоров, работают эффективнее на 20%. Они чаще достигают поставленных целей. Поэтому в Roosh мы обращаем внимание на состав команды стартапа, так как понимаем, что разносторонность взглядов имеет значение для успеха», – говорит Сергей Токарев.

ІТ-бизнесмен называет шаги, которые способны положительно повлиять на рост количества женщин в украинской tech-индустрии:

1. Поощрять девушек идти в технологии. Сейчас необходимо знакомить женщин с технологическим сектором. Для этого подойдут как разносторонние образовательные мероприятия, так и лекции с экспертами. Нужно рассказывать, что такое технологии, какие они бывают и есть ли перспективы развития. 
2. Менторство. Поддержка специалистов отрасли крайне важна. Благодаря наставничеству людей, которые достигли больших высот в этой сфере, девушки смогут лучше понять, что им нужно и в каком направлении следует развиваться. 
3. Soft skills. Любая современная компания заинтересована в том, чтобы специалист не только умел писать код, но и обладал другими важными навыками, а именно критическим мышлением, менеджментом и коммуникацией. 
4. Поддержка бизнеса. Tech-компании заинтересованы в новых рабочих кадрах, поэтому они должны присоединиться к процессу обучения будущих специалистов. Это можно сделать разными способами, например, через программу стажировки.  

«Сегодня всё больше украинок желают учиться и развиваться в сфере технологий, но говорить о каком-либо стабильном росте ещё рано. Существует много проблем, которые тормозят процесс гендерного равенства. Больше всего на индустрию влияет военная агрессия рф», – говорит Сергей Токарев.

По предварительным оценкам в других странах пребывает до 4,9 млн беженцев, большинство из которых – женщины и дети. Некоторая часть украинок – это специалисты в области технологий. Если сначала они работали в украинских компаниях удалённо, то сейчас начинают переходить или уже перешли в зарубежные компании. 

Кроме того, всё больше мужчин присоединяются к ВСУ, чтобы противостоять российскому вторжению. Следовательно, бытом и детьми занимаются женщины. Даже при желании получить образование в сфере технологий, у них попросту нет на это времени и сил.