Приглашение на собеседование – маленькая победа на пути к желаемой должности. Получить это приглашение не всегда просто. Первым делом следует написать резюме. Это не просто ответы на вопросы, как в анкете. Это – профессиональная самопрезентация.
“BGA-Cервіс” пропонує ремонт зарядних станцій та інверторів. Відновлюємо плати, балансує батареї, збираємо устаткування для домів та квартир.
Основные требования к резюме
Составление резюме – серьёзный процесс. От структуры, вида, содержания этого документа зависит, какое впечатление произведёт информация на рекрутёра, HR-менеджера, нанимателя.
Часть резюме окажутся в корзине для бумаг, а некоторые поступят на дальнейшее рассмотрение. Если работодатель обратился в рекрутинговое агентство, подбор IT-специалистов и подбор водителей автобусов ведётся одинаково серьёзно.
Специалисты по персоналу просматривают сотни документов в месяц, поэтому они сразу замечают самое важное, отсекая «неинтересных» кандидатов и «неправильные» резюме. Из сотен презентаций на стол к работодателю попадают десяток-другой в лучшем случае. Поэтому, очень важно написать резюме по всем правилам.
Основные требования к написанию этого документа касаются:
- объёма;
- фотографии;
- структуры;
- форматирования.
Объём
Понятно желание претендента на должность подробно рассказать о себе, о своих сильных качествах, образовании, опыте работы. Однако, есть ограничения по объёму. Резюме не должно быть перегружено, должно содержать только необходимую информацию. Изложение должно быть чётким, кратким, удобным для восприятия.
Обычно достаточно 1-2 страниц. Допустимо 3 страницы в случае, когда у кандидата большой опыт работы в разных компаниях, большой список учебных заведений, которые он закончил, курсов повышения квалификации и тому подобное.
Менеджеры персонала рекомендуют указывать только данные, важные для конкретной вакансии. Если кандидат претендует на вакансию врача, вряд ли стоит упоминать в резюме об опыте работы проводником до поступления в медицинскую академию. Слишком сокращённые резюме не дадут полной информации о кандидате.
Фотография
Отсутствие фото не является причиной для отказа. Главное – информация. Хотя, фото поможет рекрутёру составить полное впечатление о личности претендента и его профессиональной ценности. Если размещать фотографию, то она должна быть в деловом стиле, а не «я на рыбалке».
Структура
Структура резюме должна быть видна сразу.
У любого официального документа существует план. Вот примерный план резюме:
- ФИО;
- возраст;
- контакты;
- образование;
- опыт;
- дополнительные навыки;
- достижения, награды;
- личные качества.
Адрес прописки и проживания указывать не обязательно, а вот контактный телефон, адрес электронной почты желательно предоставить для обратной связи.
Информацию об образовании, опыте работы располагают в обратном хронологическом порядке. Периоды работы указывают точно, с числами, месяцами, годами. Обязательно указать занимаемую должность, круг обязанностей, профессиональные достижения. Раньше было принято описывать весь опыт работы, теперь достаточно информации, касающейся последних 5 лет.
Дополнительные навыки иногда могут заинтересовать нанимателя больше, чем дипломы кандидата. Например, беглое знание китайского языка может сделать сотрудника незаменимым в командировках.
Личные качества лучше не просто сухо перечислять, а сопровождать фактами. Например, «упорство в достижении цели помогло мне самостоятельно научиться играть на гитаре».
Форматирование
Резюме должно быть оформлено в едином стиле. Контактная информация размещается в начале текста отдельно. Удобочитаемым считается 14 размер шрифта. Заголовки логических блоков могут быть размером 16. Обязательно проводить выравнивание, исключить ошибки, убрать лишние пробелы.
Перспективным является резюме, в котором указан имеющийся профессиональный опыт, необходимый для той или иной позиции. Поэтому, следует хорошо изучить условия вакансии, а затем заняться составлением «правильной» самопрезентации.
