Останнім часом на ринку праці зростає кількість вакансій. Як розповіла Суспільному Карпати керівниця сорсингового департаменту рекрутингової компанії Любов Гусак, пошукачам роботи необхідно знати певні правила поводження на ринку праці — і шанси працевлаштуватися зростуть.
“Ми працюємо з компаніями, які шукають для себе фахівців. Кількість вакансій останнім часом зросла. На початку карантину вона зменшувалася, але зараз все змінилося на краще. Менеджери job-ресурсів кажуть, що проблема безробіття комплексна, потрібно підходити до її вирішення з усіх сторін, як компаніям, які пропонують роботу, так і тим, хто шукає роботу”, — каже Любов Гусак.
Найбільше вакансій на Прикарпатті в ІТ-сфері та секторі економіки, у фінансовій сфері та сфері продажів. Там зацікавлені як в рядових працівниках, так і у менеджерах.
За словами Любові Гусак, багато роботодавців вимагають наявність диплома, але наявність справжнього і спеціалізованого досвіду відіграє набагато важливішу роль. Перед тим, як запропонувати роботу, вам потрібно буде пройти інтерв’ю у декілька етапів — з рекрутером, з представником роботодавця, окремо тестові завдання.
Рекрутерка розповідає, що роботодавці часто стикаються з проблемою, коли шукачі роботи ще не звикли до резюме, job-ресурсів, рекрутерів, особливо у сфері реальної економіки.
“Ми зіштовхуємося з деяким опором, коли шукаємо людину. Вони не завжди розуміють, хто ми такі і навіщо їх турбуємо, чому не можна поговорити одразу з роботодавцем. Крім того, люди іноді навіть не знають, що потрібно складати резюме, описати мінімально свій досвід, структурувати його, бути активним на ресурсах з пошуку роботи”, — каже Любов Гусак.
За її словами, сьогодні зростають вимоги до вишів. Успішні університети намагаються працювати не тільки з рекрутинговими компаніями, але із місцевими працедавцями.
“Вони запрошують їх до студентів, щоб ті ділилися справжнім досвідом, та готували студентів до того, як все відбувається у реальному житті. Також важливо знати зі студентської лави, що таке резюме, як його скласти, як проходить інтерв’ю, де шукати роботу, на що звертати увагу. На сьогодні це безцінна інформація”, — вважає Любов Гусак.
Менеджерка рекрутингової компанії каже, важливо стежити, як розвивається галузь, яку обирають мабутні фахівці: “До прикладу, якщо ви обрали програмування, треба стежити за українськими та світовими виданнями на цю тему, які є ІТ-компанії на ринку, розуміти специфіку роботи. Дуже часто випускники ІТ-спеціальностей Івано-Франківська, шукаючи роботу, не володіють базовим поняттями своєї спеціальності. У роботодавців виникає закономірне питання, чому їх цьому не навчили у виші”.
Любов Гусак каже, що фахівці з пошуку кадрів часто заявляють про застарілість освітніх програм.
“У будь-якій професії є власне програмне забезпечення. У вишах воно має бути ліцензійним та використовуватися для широкого студентського загалу. При цьому треба відмовлятися від застарілих предметів, які забирають навчальний час, а користі не приносять”, — розповідає Любов Гусак.
Ще одна порада від рекрутерки — бути спостережливим під час інтерв’ю чи співбесіди у компанії, яка зацікавилася вами. Зарплатня насправді не єдиний мотиватор. Важливо, чи буде пошукач ходити на роботу із задоволенням, де буде приємний колектив та належне ставлення керівництва.
Рекрутер чи НR-менеджер, з якими ви спілкуєтеся, є обличчям компанії. Якщо вам не подобається, як з вами поводяться, принижують, нехтують вашим часом, — треба задуматися, чи потрібна вам така робота.
За словами Любові Гусак, часто пошукачі звертаються за вакансіями, які не відповідають їхньому досвіду. Для цього краще написати до резюме супровідного листа з поясненням ваших намірів.
