Причиною тому є скандальний законопроект про працю 2708, який дозволятиме роботодавця нещадно експлуатувати своїх працівників, а ті в свою чергу втрачатимуть значну частину прав та привілеїв. Ініціатором цього скандального закону виступив нинішній прем’єрміністр України Олексій Гончаренко, йдеться на сайті Верховної ради України, інформує Правда іф
“BGA-Cервіс” пропонує ремонт зарядних станцій та інверторів. Відновлюємо плати, балансує батареї, збираємо устаткування для домів та квартир.
ЧОМУ ПРОФСПІЛКИ – ПРОТИ!!! ПРОЄКТ ЗАКОНУ «ПРО ПРАЦЮ» СУТТЄВО ПОСЛАБЛЮЄ ПОЗИЦІЇ НЕ ТІЛЬКИ ПРАЦІВНИКІВ, А Й ВСІЄЇ УКРАЇНИ ЯК СОЦІАЛЬНОЇ І ПРАВОВОЇ ДЕРЖАВИ. ПРОПОНУЄМО КІЛЬКА ЕКСПЕРТНИХ ОЦІНОК ПРОПОНОВАНОГО УРЯДОМ НОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ.
Що втрачаємо? Соціальні гарантії: Скасовується заборона встановлювати мінімальну зарплату нижчою за прожитковий мінімум для працездатних осіб; Закон ліквідує індексацію заробітної плати; Обмежує 4 відсотками підвищений розмір заробітної плати на роботах із важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці ( зараз розмір встановлюється за результатами атестації на рівні 4-24 %).
Скасовуються додаткові відпустки за роботу з важкими та шкідливими умовами праці, за особливі умови праці, додаткова відпустка на 10 днів матерям, які мають дітей до 15 років). Скорочується щотижневий безперервний відпочинок до 24 годин – зараз 42 год. Один вихідний день замість двох. Знято обмеження надурочних робіт (зараз 120 год.), тобто працівник за умовами трудового договору може працювати скільки завгодно Платити за надурочні роботи будуть у 5 разів менше
Скасовано заборону залучати до роботи в нічний час жінок з дітьми віком до трьох років Повністю скасовується захист працівників з інвалідністю; Надається виключне право роботодавцеві на безпідставні та немотивовані звільнення –ст.35 У трудовому договорі буде прописано додаткові умови звільнення Запроваджуються різні ВИДИ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ: безстроковий, строковий, короткостроковий, сезонний, з нефіксованим робочим часом, учнівський, трудовий договір з домашнім працівником.
Строковий договір – встановлюється можливість його масового використання без обмежень; усі працівники потрапляють на гачок невизначеного майбутнього та роботи, обмеженої в часі. З нефіксованим робочим часом – робота є, то працівника викликають у будь-який час, у будь-який день. Нема роботи – сиди вдома. Відповідальність за майнову шкоду: Робітник нестиме відповідальність не лише за пошкоджене майно, але й за не отримані роботодавцем прибутки;
ЯК ВІДБУВАТИМЕТЬСЯ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА: На підставі одноосібного бажання роботодавця: Без мотивації, без обґрунтувань, без підстав і доказів, без можливості працівнику звернутися до суду. Масове застосування звільнення по статті; це – знищення будь-яких гарантій трудових прав. Роботодавець зможе звільнити працівника «За втрату довіри» без жодних обґрунтувань. Втрачається захист від звільнення для жінок. Захист «по-новому» – обмежується строком використання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами.
В Законі відсутня заборона на звільнення одиноких жінок з дітьми віком до 14 років або дитиною з інвалідністю. Роботодавець попереджатиме про розірвання короткострокового трудового договору за три календарні дні смс –кою. Працівника можна буде звільнити в період тимчасової непрацездатності. У проєкті профспілки взагалі не згадуються.
Профспілка не зможе блокувати незаконні звільнення працівників з будь-яких підстав ВИКЛЮЧЕНО з закону: Право профспілок на поширення інформації, на запитування відомостей про залишки коштів на рахунках, право на приміщення тощо. СКАСОВУЄТЬСЯ: Кодекс законів про працю, закон «Про оплату праці», Закон «Про відпустки».
ПРИХОВУЄТЬСЯ ПРАВДА УРЯДОМ: Наприклад, Фейк Уряду: стаття – звільнення за бажанням роботодавця – нібито це дзеркальна норма до звільнення працівника за власним бажанням. Правда: Працівник втрачає робоче місце та джерело доходу, а роботодавець – нічого. Фейк від Уряду: Безстрокові договори не зникнуть. Правда: Дуже швидко вони будуть витіснені строковими та іншими договорами. Недобросовісний бізнес чекає цього з нетерпінням. Фейк: Робочий тиждень має бути 40 годин. Правда: У трудовому договорі може бути прописана будь-яка тривалість робочого часу. Час відпочинку між змінами встановлюється не менше 12 год.
Зараз подвійна тривалість зміни. Фейк: Закон не дозволяє звільнити жінку, яка перебуває у відпустці та у зв’язку з вагітністю і пологами, і ля догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Правда: Якщо жінка вийде на роботу до досягнення дитиною 3-річного віку, її можуть звільнити на загальних підставах.
ВИСНОВКИ: Проєкт Закону «Про працю» не відповідає задекларованій меті, а саме : створення умов для легкого працевлаштування, комфортної праці та збільшення доходів працівників. Прийняття Закону буде мати катастрофічні наслідки для працівників та української економіки. Не сприятиме поверненню із-за кордону наших співвітчизників, навпаки, в рази посилить трудову міграцію, особливо молоді. Ліберальна трудова реформа – це ліквідація трудових прав українців, розвал збалансованої системи законодавчих прав і гарантій, ігнорування норм Конституції України, Європейського і Світового Міжнародного права.
ВИМОГА ПРОФСПІЛОК: ВІДКЛИКАТИ З ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ ПРОЄКТ ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО ПРАЦЮ» 2708; РОЗПОЧАТИ РОБОТУ НАД ПРОЄКТОМ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ СПІЛЬНО З ВСЕУКРАЇНСЬКИМИ РЕПРЕЗЕНТАТИВНИМИ ОБ’ЄДНАННЯМИ ПРОФСПІЛОК І ОБ’ЄДНАННЯМИ РОБОТОДАВЦШановні колеги !
Сьогодні відбудеться акція протесту біля білого дому о 14.00 проти закону 2708.Усіх просять долучитися.
