В Україні прогнозують суттєве збільшення реального віку виходу на пенсію — до 70–75 років. Пише ТСН.

До цього спонукає подвійний тиск: дефіцит кадрів на ринку праці змушує роботодавців триматися за досвідчених фахівців, а недостатній розмір пенсійних виплат не залишає пенсіонерам іншого вибору, окрім як продовжувати працювати.

Таку думку висловив виконавчий директор Центру економічної стратегії (ЦЕС) Гліб Вишлінський в інтерв’ю українському інтернет-виданню The Page.

Вишлінський вважає, що держава має розвивати доступ до якісних медичних послуг для тих, хто не може собі їх дозволити, а приватний сектор має включати психологічну та психіатричну допомогу до програм медичного страхування працівників.

«Багато людей будуть змушені працювати до глибокої старості, фактично помираючи на робочому місці, бо пенсії не вистачатиме. Тим часом власники бізнесу благатимуть: „Петре Івановичу, не звільняйтеся!“, бо замінити його ніким. Але умовний Петро Іванович не звик стежити за здоров’ям», — припускає він.

Роль бізнесу у збереженні працездатності співробітників

Вишлінський наголошує, що якщо роботодавець помічає нетипову поведінку працівника, який раніше роками працював ефективно, варто насамперед поговорити з ним і допомогти звернутися до спеціаліста. Бізнес може посприяти отриманню професійної медичної допомоги.