Назва цієї статті звучить майже нереально. Вся справа в тому, що як би круто рекрутер не зрозумів портрет ідеального кандидата, ідеальних не існує. А це говорить про те, що серед тисяч кандидатів можна знайти декілька, які будуть відповідати вимогам клієнта у тому чи іншому ступені. У когось круті софт скіли, проте немає необхідного бекграунда. Хтось навпаки має затребувані технічні навички, однак ніколи не працював в команді на спільний результат. І тут вже компанія-клієнт має вирішувати, хто на її думку є тим самим. Звичайно, трапляється так, що збігаються все обставини і один ідеальний кандидат дійсно знаходиться. Проте не варто залишати себе без додаткових варіантів у разі відмови клієнта. Ваш професіоналізм (https://evotalents.com/uk) проявляться як раз у розумінні того, що все може пойти не за вашим планом. Завжди варто бути готовим до різких поворотів у неочікуваний бік.
А зараз давайте визначимо основні моменти, на які варто звертати увагу при пошуку того самого ідеального кандидата:
- Hard та soft skills. Це, напевно, найважливіший аспект, без якого усі наступні пункти не будуть мати ніякого сенсу. Варто розуміти, чим саме займається кандидат, якими стеками технологій він володіє, чи здатен він працювати у команді, чи знає іноземні мови тощо.
- Досвід. В яких компаніях працював кандидат, який термін. Чи, можливо, він завжди був фрілансером. Тоді навряд така людина захоче починати карʼєру в компанії.
- Корпоративна культура. При більш глибокому спілкуванні з кандидатом у вас буде змога зрозуміти, чи співпадають цінності та погляди на роботу з поглядами вашого клієнта. Може здатися, що цей пункт взагалі не є основним. Проте це не так. Дуже важливо формувати команду, з якою клієнт зможе спілкуватись однією мовою та мати спільні цілі.
- Локація кандидата. Якщо мова не йде про віддалену роботу, потрібно запитати кандидата, чи готовий він змінити місце проживання у випадку отримання оферу. Саме цей момент дозволить вам відсіяти велику кількість спеціалістів у перші ж хвилини.
Як зрозуміти що it спеціаліст готовий для роботи
Комунікація. Це відповідь майже на всі питання у житті людини. В роботі рекрутера так само. Варто побудувати довірчу та відкриту комунікацію з кандидатом. Таким чином ви дізнаєтесь, чим він займається зараз. Можливо, має інше місце роботи або йому необхідно ще 2 місяці, аби завершити проект. Чи, може, перш ніж почати виконувати нову роботу, кандидат хочу поїхати у відпустку на місяць. Ставлячи вірні питання, ви відразу зможете зрозуміти, коли саме людина готова почати працювати. Одразу після цього інформацію можна передавати клієнту, і вже потім знаходити компроміс, аби усі залишилися задоволеними.
Оффер в it
Офер – це пропозиція роботи, походить від англійського слова. У сфері технологій використовується дуже широко. Адже мова технологій – це англійська. Саме тому воно вже стало дуже звичним та навіть типічним для всіх, хто працює в цій галузі.
Отримати офер означає, що компанія обрала саме цього кандидата для роботи в своїй компанії. Пропозиція може бути в усному форматі або електронному. У будь-якому випадку там зазначається пропонована заробітна плата, основні обовʼязки, бонуси тощо.
