Івано-Франківський окружний адміністративний суд не задовольнив позов підприємця до Управління Держпраці про визнання протиправною та скасування постанови про накладення штрафу у сумі 50 000 гривень за роботу працівників без укладення трудового договору.
Про це йдеться у рішенні суду.
На думку позивача-підприємця висновки, викладені в акті перевірки є необґрунтованими та ґрунтуються на припущенні, оскільки з працівником було укладено цивільно-правовий договір, згідно предмету якого замовник доручає, а виконавець бере на себе зобов’язання виконати роботи (надати послуги) обов’язки офіціанта обслуговування.
Втім, відповідач зазначив, що у даному договорі немає інформації яку ж саме роботу та в якій кількості має виконувати виконавець, а чітко зазначено, що це посадові обов’язки офіціанта, а не індивідуально визначена робота.
«З системного аналізу умов договору, укладеного між позивачем та фізичною особою та акту приймання-передачі виконаних робіт вбачається, що робота працівника не є юридично самостійною, а здійснюється у межах господарської діяльності ФОП в робочий час, згідно з режимом, встановленого позивачем. А оскільки, виконувана особою на користь суб`єкта господарювання робота, збігається з видом його економічної діяльності або є роботою з обслуговування його діяльності, то, відповідно, робота такої особи повинна виконуватись на умовах трудового договору», – пояснюють у суді.
Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку.
